Szkolenie online

Zmiany w Kodeksie Pracy 2026

Nowe zasady antydyskryminacyjne i antymobbingowe w szkołach i placówkach oświatowych od 5 listopada 2026 r.
  • Termin: 29 października 2026 r.
  • Godzina: 10:00 - 15:00
Write your awesome label here.
Szczegóły szkolenia
  • Prelegent: Dariusz Skrzyński
  • Certyfikat: imienny certyfikat po ukończeniu szkolenia
  • Narzędzia: kompletna dokumentacja
  • Nagranie: dostęp na 30 dni (więcej  )
Empty space, drag to resize
Warsztat online skierowany jest do:
  • dyrektorów szkół i placówek oświatowych
  • kadry zarządzającej w jednostkach oświatowych
  • pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi
  • osób odpowiedzialnych za przygotowanie i aktualizację dokumentacji prawa pracy w placówkach oświatowych
Empty space, drag to resize
Certyfikat
Imienny certyfikat dostępny do pobrania po ukończeniu szkolenia.
Empty space, drag to resize

Dyrektorze,

już 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy modyfikuje obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom jako mobbing, dyskryminacja, naruszenie dóbr osobistych, nierówne traktowanie.
Przeciwdziałanie ma mieć charakter systematyczny, obejmujący:
  • działania prewencyjne
  • wykrywanie naruszeń
  • właściwe reagowanie
  • działania naprawcze
  • wsparcie osób poszkodowanych
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.

Szczegóły szkolenia

Szkolenie praktyczne dla dyrektorów i pracowników kadr 

Podczas szkolenia skupimy się przede wszystkim na tym, co nowe przepisy oznaczają dla szkoły lub placówki oświatowej i jakie działania należy podjąć, aby prawidłowo przygotować się do nowych wymagań.

Omówimy zarówno zmiany w przepisach, jak i ich praktyczne zastosowanie w codziennym funkcjonowaniu placówki.

Uczestnicy otrzymają niezbędne wzory przykładowych dokumentów. 

Na dostosowanie części procedur dyrektorzy będą mieli czas do 5 maja 2027 r. 

Przepisy dają pracodawcom dokładnie 6 miesięcy na dostosowanie istniejącego regulaminu pracy lub opracowanie i wdrożenie zupełnie nowego, odrębnego regulaminu przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy, szczególnie jeżeli dotychczas szkoła nie posiadała regulaminu pracy.

Nowe przepisy wymagają więc nie tylko reagowania na przypadki mobbingu czy dyskryminacji, ale przede wszystkim stworzenia odpowiedniego systemu zapobiegania takim zjawiskom w miejscu pracy.

Write your awesome label here.
Write your awesome label here.

Zapraszamy na szkolenie warsztatowe,

które wyposaży Cię zarówno w rozwiązania formalne, jak i kompleksową dokumentację.

Podczas szkolenia szczegółowo omówimy:

reformę definicji dyskryminacji oraz nowe możliwości dochodzenia roszczeń

nowe ujęcie mobbingu i katalog zachowań uznawanych za mobbingowe

roszczenia z tytułu mobbingu i naruszenia zasady równego traktowania

wzmocnioną ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi

zasady przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych pracownika

dotychczasowe i nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszeniom

obowiązkowe zmiany w regulaminie pracy oraz alternatywne rozwiązania dla pracodawców, którzy go nie posiadają

zasady opracowania i uzgadniania regulaminu przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy

Program szkolenia:

I.

Zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026 r.

Omówienie zmian wynikających z ustawy z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy
Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046).
Przedstawimy najważniejsze zmiany dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, naruszania dóbr osobistych oraz ochrony pracowników.

II.

Nowe obowiązki pracodawców oświatowych

Co zmienia się dla dyrektora szkoły, przedszkola lub innej placówki?
Omówimy nowe wymagania oraz wskażemy, jakie elementy dokumentacji prawa pracy należy zweryfikować i zmienić.

III.

Zmiany w regulaminie pracy w zakresie uwzględnienia nowych regulacji

Praktyczne omówienie zmian, które powinny zostać uwzględnione w regulaminie pracy, w tym:
  • wymaganej treści regulaminu
  • nowych regulacji dotyczących przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom
  • zasad wprowadzania zmian
  • uzgadniania regulaminu ze związkami zawodowymi

IV.

Nowy regulamin przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy

Omówimy możliwość opracowania odrębnego regulaminu oraz:
  • zakres jego treści
  • najważniejsze elementy dokumentu
  • procedurę jego przygotowania
  • zasady przyjęcia i wdrożenia regulaminu w placówce
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.
Write your awesome label here.

UWAGA! 

Wybierając bilet w wersji PREMIUM uczestnicy otrzymają zestaw przykładowych wzorów dokumentów, które mogą stanowić punkt wyjścia do przygotowania lub aktualizacji dokumentacji w swojej placówce.

W ramach szkolenia udostępniamy:
  • regulamin pracy – wzór ogólny 
  • regulamin pracy w szkołach
  • regulamin pracy w przedszkolach
  • regulamin przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy

Dzięki otrzymanym wzorom łatwiej będzie przełożyć omawiane podczas szkolenia przepisy na konkretne rozwiązania organizacyjne i dokumentację obowiązującą w placówce.

Prowadzący

Dariusz Skrzyński

Prawnik, trener, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego. Prowadzi szkolenia i konferencje dla kierowniczej kadry oświaty, rad pedagogicznych, nauczycieli oraz wychowawców. Autor i współautor wielu artykułów, książek i publikacji elektronicznych skierowanych do szkół i przedszkoli. Właściciel serwisu www.eduprawnik.pl. Prowadzi Kancelarię EDUPRAWNIK specjalizującą się w obsłudze placówek oświatowych oraz wydawców.

Bilety

  • 499

Bilet
  • Dostęp na żywo do 5-godzinnego szkolenia z ekspertem
  • Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

  • 699

Bilet z nagraniem
  • Dostęp na żywo do 5-godzinnego szkolenia z ekspertem
  • Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
  • Dostęp do nagrania szkolenia na 30 dni

  • 799

Bilet PREMIUM z nagraniem i pakietem dokumentów
  • Dostęp na żywo do 5-godzinnego szkolenia z ekspertem
  • Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
  • Dostęp do nagrania szkolenia na 30 dni
  • Pakiet materiałów szkoleniowych

Prezentowane ceny są cenami netto. Jeśli Twój bilet opłaca placówka korzystająca ze środków publicznych, cena netto = brutto.